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| 行政经理 |
| 职位类型： |
全职 |
薪金待遇： |
面议 元/月 |
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| 工作地区： |
宁夏 |
招聘人数： |
1人 |
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| 发布日期： |
2007-08-17 |
截止日期： |
2007-09-16 |
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| 学历要求： |
大专 |
工作年限： |
不限 |
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| 年龄要求： |
不限 |
性别要求： |
不限制 |
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| 联系人： |
陈先生 |
联系电话： |
0743-2121336 |
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| 传真号码： |
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邮政编码： |
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| 邮箱地址： |
ysdsrlzyb@126.com |
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| 联系地址： |
吉首市人民中路120号 |
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职位描述：
1、执行酒店副总经理的工作指令，向副总经理负责并报告工作。
2、全面主持人力资源部的日常工作。
3、贯彻执行党和政府有关人力资源管理方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策，制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
4、根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划与人工成本、教育培训费用预算，并组织实施和监控。
5、主持本部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，协调和解决工作中的问题。提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。
6、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
7、负责协调和指导酒店和部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、晋级、退工等工作事宜。
8、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额增长情况，适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店计划财务部制订各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标，提出各部门的奖金分配方案并监督实施。
9、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络。负责制订培训计划和培训管理制度。重视新进员工的系列培训，教育和督促员工执行酒店制定的各项规章制度；加强员工的职后复合培训，不断提高员工的业务技能和外语水平。
10、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工合法权益，减少劳动争议的发生；针对员工提出正当合理的要求，认真妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。
11、考核和督导本部门员工的工作，努力提高员工的素质；关心员工生活，做好政治思想工作，抓好部门文明建设。
12、负责员工食堂、员工宿舍、驾驶班的日常管理工作。
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公司简介： | |
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